Los ciudadanos de Perú y Chile que deseen trabajar en España cuentan con ciertas ventajas debido a acuerdos bilaterales entre sus países y España. Estos acuerdos facilitan la obtención de autorizaciones de residencia y trabajo, eliminando la necesidad de considerar la Situación Nacional de Empleo, que generalmente limita la contratación de extranjeros en función de la demanda laboral interna.
Requisitos para la Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena:
Para que un empleador en España pueda contratar a un ciudadano peruano o chileno que aún no reside en el país, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Oferta de empleo: El empleador debe presentar una oferta de trabajo que cumpla con las condiciones legales y salariales establecidas en la normativa laboral española.
- Calificación profesional: El candidato debe poseer la formación y experiencia necesarias para el puesto ofertado.
- Ausencia de antecedentes penales: El solicitante no debe tener antecedentes penales en España ni en sus países anteriores de residencia.
- Cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social: Tanto el empleador como el trabajador deben estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
Documentación necesaria:
La solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena debe incluir la siguiente documentación:
- Formulario de solicitud: Completar y firmar el formulario oficial correspondiente.
- Identificación del empleador: Copia del NIF o NIE del empleador y, en su caso, escritura de constitución de la empresa.
- Contrato de trabajo: Copia del contrato firmado por ambas partes, con las condiciones laborales detalladas.
- Certificados de antecedentes penales: Emitidos por las autoridades competentes del país de origen y de los países donde haya residido en los últimos cinco años.
- Titulaciones y certificados profesionales: Documentos que acrediten la formación y experiencia del trabajador para el puesto ofertado.
Proceso de solicitud:
El procedimiento para obtener la autorización de residencia y trabajo es el siguiente:
- Presentación de la solicitud: El empleador presenta la solicitud en la Oficina de Extranjería de la provincia donde se realizará la actividad laboral.
- Evaluación de la solicitud: La Oficina de Extranjería verifica el cumplimiento de los requisitos y la documentación aportada.
- Resolución: En un plazo máximo de tres meses, la administración debe notificar la resolución. Si es favorable, el trabajador podrá solicitar el visado en el consulado español de su país de origen.
- Entrada en España y alta en la Seguridad Social: Una vez obtenido el visado, el trabajador tiene un plazo de tres meses para ingresar a España y, posteriormente, deberá darse de alta en la Seguridad Social antes de iniciar su actividad laboral.
Es importante destacar que, aunque los ciudadanos peruanos y chilenos cuentan con facilidades adicionales, deben cumplir con todos los requisitos y procedimientos establecidos en la normativa española para trabajar legalmente en el país.
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